会展业人力资源管理(21世纪高职高专规划教材/会展策划与管理系列) 刘大卫

会展业人力资源管理(21世纪高职高专规划教材/会展策划与管理系列)

库存:1
开本:16开
页数:155
出版时间:2008年01月
新旧程度:二手旧书
作者:刘大卫
出版社:中国人民大学出版社
ISBN:9787300087214

定   价:¥15
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出版社:中国人民大学出版社
包装:平装
页数:155
IBSN:9787300087214
开本:16开
字数:189000
版次:1
出版时间:2008年01月
用纸:
书名:会展业人力资源管理(21世纪高职高专规划教材/会展策划与管理系列)
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【会展业人力资源管理(21世纪高职高专规划教材/会展策划与管理系列)】内容简介

本书在写作的过程中注重下列三方面的特点:一是实用性。作为一本教材,不需要太高深的理论知识,而更应注重实用价值,能够学以致用,因此,本书介绍的都是人力资源管理中最常用的技术和方法。
二是新颖性。本书也注意吸收最新的一些技术和方法,如STAR面试法、基于胜任力的员工开发技术等,力争同人力资源管理的前沿技术相结合。
三是行业特殊性。每章基本上都有一节反映会展行业的人力资源管理的特殊性,说明人力资源管理在会展业中的运用。但需要指出的是,关于人力资源管理与会展业的结合,目前的研究可以说是探索性的,所以二者的结合更多的是体现企业人力资源管理的共性。

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【会展业人力资源管理(21世纪高职高专规划教材/会展策划与管理系列)】目录
第1章 会展业人力资源管理概述.
导人案例 海尔认为:人人是人才
第一节 人力资源与人力资源管理
第二节 战略性人力资源管理与竞争优势
第三节 会展业人力资源管理的特殊性
第2章 会展业人力资源的配置
导人案例 人力资源管理工作从职位分析做起
第一节 职位分析概述
第二节 人力资源配置方法
第三节 会展业人力资源配置的特殊性
第3章 会展业人力资源的胜任力提升与开发
导人案例 大通曼哈顿的智力投资
第一节 胜任力概述
第二节 人力资源开发与胜任力提升
第三节 会展业人力资源开发的特殊性
第4章 会展业人力资源的薪酬管理
导人案例 将70%的红利直接分给员工
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬管理的成本控制与调整.
第三节 会展业薪酬管理的特殊性
第5章 会展业人力资源的绩效评估
导人案例 通用电气评估的方法
第一节绩效评估概述
第二节 绩效评估的方法和程序
第三节 会展业绩效评估的特殊性
第6章 会展业的劳动关系管理
导人案例 显失公平的劳动合同应当如何处理?
第一节 劳动关系与劳动合同概述
第二节 劳动合同的应用
第三节 劳动合同履行过程中的关键
第四节 会展业劳动关系管理的特殊性
第7章 企业人力资源管理统计
导人案例 企业月平均人数统计
第一节 人力资源管理统计概述
第二节 企业人力资源数量与素质统计
第三节 人力资源成本统计
第四节 其他人力资源统计
参考书目
后记
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发表评论(10)

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  • 无昵称用户 2015年12月27日

    挺好的,是正版。快递也很快。纸质也很好。

  • 左手可乐右手茶 2015年10月08日

    这本书真的不错。。。

  • 无昵称用户 2015年04月14日

    书很好

  • 无昵称用户 2014年07月26日

    很好的书,质量也很好

  • 无昵称用户 2014年03月01日

    是正版书,价格也不贵,物流够快,比书店便宜

  • 无昵称用户 2014年02月26日

    很好!书是正版的,已经买了好几次了,下次也还会来的。

  • 无昵称用户 2013年07月20日

    不错不错,这本书是正版的,质量不错

  • M 2012年10月18日

    保存的最好的书~

  • hgjkds 2012年03月22日

    印刷质量好

  • 紫苏的果冻 2010年11月09日

    挺好

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